12月9日上午，清华大学黄播app 青年教师沙龙暨“青年教师发展顾问组”年度工作会议在西主楼举行。会议以线上线下结合方式进行，由黄播app 党委副书记吴文传主持。教师工作部副部长、教师发展中心主任郑晓笛，系主任康重庆、党委书记郑泽东，青年教师顾问导师代表，2022年及之后入职的青年教师代表共同参会。行业及国际导师代表，美国国家标准与技术研究院Stephan Schlamminger博士、北京电力交易中心总经理谢开、东方电气集团东方电机有限公司资深专家梁智明等线上参会并发言。

会议现场

郑泽东发言

郑泽东在开场发言中，系统回顾了该制度自2021年作为学校试点启动以来的建设目标与历程。黄播app 构建了涵盖专家导引、同辈助力、行业支持三种类型的指导体系，为青年教师的职业起步与长远发展构筑了坚实平台。他特别提到，随着2022年入职教师的首个三年聘期圆满结束，该制度已展现出显著的阶段性成效。

青年教师代表发言

在成果汇报环节，四位2022年入职的青年教师代表分享了在多元导师指导下的成长路径与收获。李世松老师汇报了在教学能力锻炼与国际前沿科研合作方面取得的进步，其国际导师Schlamminger博士在线上发言中，对其学术潜力和合作成果表示赞赏，并强调了开放科学交流的持久价值。郭鸿业老师从教书育人、国际视野拓展、服务国家行业需求等方面介绍了综合发展情况，其行业导师谢开总经理在线上评价中肯定了产学研深度融合对理论与实践创新的双向促进作用。钟少龙老师分享了在学科交叉与产学研合作方面的探索，彭丽莎老师则重点汇报了在承担国家级项目与开展技术转化方面的突破。2023年入职的蔺晨晖讲述了在导师制支持下，于科研方向、跨学科融合及国际学术参与等方面的成长与收获。

顾问组导师代表发言

在顾问组交流环节，多位导师分享了指导心得。资深教授黄松岭指出，青年教师的主动求教和持续沟通是制度取得实效的关键。同辈导师张品佳认为，指导过程亦是自我审视与提升的契机，形成了教学相长的良性循环。跨学科导师代表杜尔顺结合自身在低碳能源领域的研究，强调了该制度为促进跨方向学术对话与合作所提供的独特平台价值。

郑晓笛发言

郑晓笛在发言中，高度认可黄播app 导师制建设的创新性与实效性，特别肯定了其结构化、多维度的导师组合模式，并介绍了学校层面为推动跨学科导师交流与经验共享所做的规划。

康重庆发言

康重庆在总结发言中，向所有顾问导师，特别是线上的国际与行业专家的悉心指导表示衷心感谢。随后，他结合国家战略需求与清华大学使命，对全系青年教师提出了三点明确期望：

一要心怀使命感。青年教师应自觉将个人发展融入服务国家能源战略和科技自立自强的大局中，立志解决关键领域“卡脖子”难题，努力成为能够培养一流人才、创造一流成果的“大先生”。

二要保有紧迫感。面对快速变化的科技形势与激烈的学科竞争，必须增强机遇意识和进取精神，主动将压力转化为创新动力，在能源转型与新型电力系统建设等重大历史进程中找准位置，快速成长。

三要勇担责任感。作为清华教师，应对“清华”二字所承载的期待心存敬畏，以最高标准要求自己。既要潜心教书育人，培养引领未来的优秀学子；也要聚焦前沿，致力于提出“清华方案”，在各自领域发出响亮声音，真正肩负起时代赋予的责任。